Od 1 stycznia 2012 roku do kieszeni każdego pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie wpłynie kilkadziesiąt złotych więcej.

Wysokość pensji minimalnej została ustalona na kwotę 1500zł brutto, czyli o 114zł więcej niż obecnie. Oznacza to, że pracownik do ręki dostanie 1111zł, czyli o niecałe 80zł więcej niż obecnie. W przypadku osób, które podejmą pierwszą pracę kwota ta wynosi 1200zł brutto.

Przy stale jednak rosnących kosztach utrzymania, pracownik otrzymujący tak niską pensję praktycznie nie jest w stanie się utrzymać.

Wysokość obowiązującej u nas stawki minimalnej sprawia, że Polska jest w czołówce państw, gdzie jest najwyższy wskaźnik ubóstwa. Rząd podnosząc więc pensję o niecałe 80zł miesięcznie nie ma się czym chwalić.

Specjaliści natomiast są zdania, że podwyższenie wynagrodzenia w okresie niestabilnej gospodarki sprawi, iż pracodawcy nie będą chcieli zatrudniać nowych pracowników. Wyższe wynagrodzenie oznacza bowiem zwiększenie kosztów dla przedsiębiorców.

Firmy, które będą potrzebować pracowników będą nagminnie omijać prawo w celu uniknięcia lub zmniejszenia do minimum kosztów.

Najczęściej pracownikowi zostanie zaproponowana praca bez umowy (z wyższym wynagrodzeniem) lub z umową, ale cywilną (np. umową zlecenie).....